去年國務院法制辦擬延長帶薪產假至14周，這對于新媽咪們來說是一件好事，但是你知道各國的新媽媽的產假待遇都是怎樣的嗎?瑞典最慷慨，美國最無情.......。

瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產假

縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上;產假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產假能休上一年半載。

在產假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中， 前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由 父親享有。

瑞典現行的《父母親產假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后各帶薪休產假7個星期，還有權要求休假用母乳喂養孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權。

《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統上生孩子就意味著要女性放棄事業，90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。

在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業保障系統來支付。

美國產假政策最“無情” 僅12周還不帶薪

有意思的是，同樣是發達國家，美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同 樣。這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。

由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，迫使很多美國產婦產后幾天就不得不繼續上班。

人權觀察組織女權部門副主任華珍妮表示：雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。人權觀察組織甚至在報告中稱，缺乏帶薪產假或事假可能導致諸多有害的結果，諸如產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。