知道什么是職場“BT族”嗎？很簡單，他們有一些共同點，他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的愿望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。

在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由于急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。

在為人處事上:“BT族”崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。

在穿著上:他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的胡子拉碴，顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協調。

在工作上:“BT族”追求高效率，看不慣做事慢的人。

生活上:經常是中午飯就一碗方便面，或者啃餅干，覺得一點也無所謂。

在價值觀方面:他們把克服困難、攻克任務當作快樂，愿意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。

職場“變態”人士的心理狀態

“BT族”普遍認為，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現所謂“拿得起，放不下”的心態。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考慮別人的情緒，因此會影響人際關系。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現矛盾;同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高，認為他們是可培養目標。

“BT族”在以集體價值觀為主導的組織中，容易受排斥，只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值為主導的組織中，則受到重視。對于前者，如果不想馬上換環境，可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個，如果能，可繼續呆下去，否則只能換環境。這四點是:能學到東西;有可發揮的舞臺;有提高競爭力的機遇;有物質回報。