我國是一個法制社會，也是一個人性化的社會。對于孕婦社會及法律都給予特別的寬容，但是按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的。

1、在試用期間

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。

2、有嚴(yán)重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

3、違反單位規(guī)章制度

職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。

有些單位會把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

4、兼職影響本職工作

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任

當(dāng)然小編還是相信各位孕媽們是不會做這種欺詐性的行為的，愿大家開心每一天。