“公司里很多高薪的單身優秀女員工因為職業壓力太大，竟然反而認可‘干得好不如嫁得好’！”一名企業負責人感慨。在今天舉行的2009上海國際健康展暨第七屆中國EAP (員工援助計劃)年會上，現場發布的《中國員工職業壓力分析報告》中透露，目前受到員工咨詢最多的前三個問題依次是情緒困擾、婚戀關系、家庭關系，其次才是工作壓力及職業生涯規劃。

　　一、單身人群職業壓力更高

　　由于近年來都市白領焦慮、抑郁等現象日益突出，不少企業把為員工提供心理援助 (簡稱EAP)作為一種新的福利形式，這也催生不少服務機構進行調研，“現在最困擾員工的壓力源是什么？ ”年會現場發布的《中國員工職業壓力分析報告》中顯示，受訪員工最大壓力源來自于職業發展和成就，其次才是工作本身：而單身人群在職業發展和成就方面感受到的壓力顯著高于已婚群體；男性員工比女性員工職業滿意度更高。

　　二、單身女高管羨慕已婚前臺

　　“這兩年，‘干得好不如嫁得好’的觀念確實在不少女性員工中抬頭，在我們公司，一些待遇優厚的單身女高管反而羨慕起那些年紀輕輕就結婚生子、工作清閑的前臺小姐，不少優秀的女員工因婚戀產生的壓力和焦慮情緒直接影響到工作。 ”某女性員工占到近9成的消費品企業人事經理透露。不過，業內人士分析，“部分婚戀關系的困擾也可能是職業壓力轉化而來。 ”

　　對此，作為中國首家本土的EAP供應商，中智德慧公司相關負責人史厚今透露，前來咨詢的員工中超過七成是女性，年齡在26-30歲的員工最多 (40.5%)，咨詢最多的前五個問題依次是：情緒困擾、婚戀關系、家庭關系、工作壓力及職業生涯規劃。而在求助者中，有12.8%透露有自殺傾向，其中0.9%被評估為高度自殺危險。

　　三、七成女白領對全職太太說“不”

　　記者調查發現，在一些白領女性常去的論壇中，關于“干得好”與“嫁得好”的討論層出不窮。雖然兩者并無絕對矛盾，但智聯招聘日前對5000余名白領的調查顯示，如果必須要在這兩項中選擇一樣，50.6%的白領選擇了 “嫁得好”，其中女性超過半數。

　　不過，當討論到是否愿意“嫁得好”而作全職太太時，75%的女白領明確說“不”。 “干得好不如嫁得好，這只是短時間內的一種反應，不會成為社會的主流聲音”，在調查中，有不少職場人表示。