近日記者獲悉，號稱“白領+骨干+精英”的 “新白骨精”在近兩年赴英國留學人群中，已占每年留學總人數的1/3強。與高中、本科生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業生涯中為謀求更大的發展空間成為其“越洋充電”的原動力。但“高職、高薪”的心理作祟，導致白領歸國后將面臨與初衷相背離的失落感，專家提醒，其“越洋充電” 的歸國求職需調整心態。

職場競爭催生白領留學熱

白領紛紛前往海外留學“充電”其緣由主要來自職場日趨攀長的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業獲得更好的上升發展空間所致。，如今多數白領人群在職業生涯歷練之后發現自身的劣勢且意識到原有的知識無法應付當今社會日新月異的發展，白領紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。另外，急需增強自身競爭力的意識是催生白領留學熱的溯源。現在越來越多的海外人員“回流”國內職業競爭市場，原本在行業領域具備競爭力的白領充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，特別是一些外企公司的白領員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。

職業規劃成為“擇業”依據

白領留學“充電”需根據自己未來職業發展規劃選擇專業學習，合理依據實際情況給自己定位。白領出國留學切記不要“扎堆”于熱門專業，應該明確自身在職業領域內所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業發展5至10年職業規劃方向的專業，以免錯過行業發展的“黃金期”。

另外，白領留學應選擇國內職業發展上升趨勢較大的專業，如會計、酒店管理、計算機、金融等專業，都是國內就業市場緊缺性人才，其在未來就業上具有相對較強的競爭力。