昨天，零點調查公司發布的一項關于外企員工疲勞程度的調查顯示，目前中國境內，逾九成跨國企業員工成為“過勞者”；高學歷、高收入的中年員工成為最有可能“過勞”的人群。

　　5%員工可能“過勞死”

　　“過勞死”，顧名思義是指超過勞動強度而誘發的猝死。

　　對此，日本公眾衛生研究所曾歸納出“過勞”的27項表現癥狀和因素。邊科研人員指出在這27項癥狀和因素中占有7項以上者即是過度疲勞危險者，占10項以上就可能在任何時候發生“過勞死”。

　　零點調查&指標數據于2005年9月利用電話、約訪、mail、傳真等多方式針對北京、上海、廣州、武漢4城市1521名跨國企業員工進行的訪問，其中女性824人，男性697人進行調查，結果顯示，在中國境內的跨國企業員工中，逾九成員工都有“過勞”現象，沒有出現任何癥狀者比例不足一成。另外，15.4%的跨國企業員工具有7項以上癥狀，屬于過度疲勞者，隨時可能積勞成疾;5%的員工具有10項以上的癥狀，隨時可能結束生命。

　　半數員工過勞因為缺煉

　　本次調查還發現，在評價跨國企業員工過勞因素和癥狀的27項指標中，一半外企員工都是因為缺乏運動造成過勞現象;其次是工作時間過長，以致基本的休息時間不能保障，主要表現在“周末經常加班”、“經常很晚回家”、“一天工作10小時以上”、“工作量增多”等方面;并且，不能堅持定期進行常規體檢，以致不能及時發現健康隱患因素并進行針對性地緩解及治療，也是造成過勞的重要原因。在過勞癥狀方面：三成人經常感到疲勞，忘性大;還有一些癥狀主要集中表現在“因小事而煩躁和生氣”、“肩部和頸部經常發木發僵”、“經常失眠”、“有升職壓力”、“突然覺得有衰老感”等方面。

　　雙高中年員工最疲勞

　　此次調查還發現，在跨國企業員工中，收入較高、學歷較高的中年員工最為疲勞。在月均收入8000元以上的群體中，19%者出現過7項以上的過勞癥狀;碩士以上學歷者中有23.6%的人出現過7項以上癥狀。與其他年齡群體相比，30至45歲的中年員工中出現7項以上過勞癥狀者比例最大(15.8%)。

　　專家觀點：應立法防范“過勞死”

　　專家分析說，在我國，部分上班族因收入高、學歷高、工作體面而備受人們的羨慕，但他們所付出的勞動量也是巨大的。中年人正處于“蠟燭兩頭燒”的人生階段，經受著事業和家庭的雙重壓力。因此