休假是法律規定勞動者可享有的待遇，體現了國家對勞動者身心健康的關懷。然而，記者在采訪中發現，有假難休、有假不休的現象在我市企事業單位尤其是私營企業中普遍存在。職工本身出于各種顧慮主動放棄休假，而一些單位也沒有把年休假作為制度性的規范加以安排，種種因素導致可貴的休假待遇白白“流失”。

“工作忙瘋了，休假是個夢”

“整天起早摸黑地干活，誰不想休假啊?”在某外貿公司工作的小王前天早上爬起床，突然覺得渾身不舒服，忙去醫院檢查身體，醫生告訴她工作太勞累，現在已經處于亞健康狀態了，開出的藥方就是休假。可小王還沒走出醫院大門，就有客戶給她打電話聯系到廠家了解出口貨物的生產進度。郁悶的她只好馬不停蹄地趕去和客戶會合。她告訴記者，工作到現在五六年了，甚至連雙休日都沒完整休過一次。休年假，簡直是個夢!

自愿不休假已習以為常

在政府部門工作的李科長表示，自己本身就是勞動部門的工作人員，對政策的了解也許比其他單位的人要清楚得多，但是工作太忙了，除了雙休日，他也好幾年沒休過年假了，而且也沒有拿到加班費或者補休什么的。不過，像他這樣的情況在他的單位里也不是絕無僅有，連領導也一樣，大家也就認為“正常”的了。“領導都不休，我們怎么好意思休?”李科長說。

部分私企難以實施休假制度

據汕頭市勞動和社會保障局勞動工資科的林科長介紹，《勞動法》及廣東省勞動廳頒布的有關休假的規定實施至今也有一些年頭了，在一些正規的大型的企事業單位實施起來基本沒有什么障礙，但在部分小型企業尤其是私營企業就難以兌現了。