無論你是被人從樓里扔了出來，甚至沒時間收拾個人物品，還是把過去幾個月的“園藝假”都拿來閱讀未曾讀過的小說，遲早你總是要朝前走的。舊的工作已成為過去，人生新旅程從此開始。隨著裁員之風愈刮愈猛，告別派對排滿日程表，對許多人來說，一個不可避免的問題迎面而來：今后你要做什么？

　　不要急于回答這個問題。只要你能承受得起，這就可能是考慮新發(fā)展方向和更換職業(yè)的一個好時機。

　　“通常我不會建議人們接受第一份工作邀請，”人力資源顧問公司Penna的職業(yè)轉型業(yè)務負責人貝弗利?懷特（Beverley White）說。“一些人離開以前的工作時，會獲得豐厚的遣散費，不會立即陷入財務恐慌。對許多人來說，這是他們大學畢業(yè)后第一次有機會去做些不同的事。”

　　但是如果你甚至從沒想過尋找另一份工作，過了那么多年后，如今勞動力市場有點令人生畏，那該怎么辦？對此，懷特給出了一些鼓勵意見。

　　“人們并不總是知道自己擁有哪些寶貴的可轉換技能，或者不知道自己的關系網有多大，”她說。“沒必要重復你以前做過的事。考慮一下其他選擇。”

　　塔蒂亞娜?賈格爾（Tatiana Jadgal）就是這么做的。41歲的她曾是瑞銀（UBS）固定收益部市場營銷負責人，去年10月離開了這家瑞士銀行。這是一次文明的離職，她說。市場狀況糟糕透頂，裁員顯然勢在必行。“每個人都知道發(fā)生了什么事情，”她說。“這不是個人的原因。裁員并不是對你的指責。”

　　經過與Penna一名顧問的討論，賈格爾今年1月創(chuàng)立了自己的品牌和營銷公司。“我成了自己的第一個客戶，”她笑道。“目前就業(yè)領域沒有什么變化。至少，如果你在經營自己的公司，你做任何事都無需征求任何人的許可。”

　　新公司名字叫做“明日品牌”（Tomorrow Brand），雖然開局進展緩慢，迄今只有幾個客戶，但賈格爾很樂觀：“現(xiàn)在唯一的方向就是好起來，對不對？”樂觀思維似乎是她的典型特征之一。“我曾在美林（Merrill Lynch）、貝爾斯登（Bear Stearns）和瑞銀工作過，”她說，“但我必須指出，它們的問題與我無關。”

　　IT專業(yè)人士黎安?巴博（Leann Barber）闊別六年后重新回到倫敦金融城。上一次被裁員后，她匆忙找了一份新工作，進入巴克萊銀行（Barclays）——當時該行正努力整合收購而來的Woolwich公司。“當時我對工作邀請沒有多想，也沒有花多大力氣去找工作。我只是需要回到工作狀態(tài)。工作與身份有很大關系，重新工作可以顯得非常重要。”