1、 交待事宜

　　事先應對人才將要去應試的單位對他講述用人單位的具體情況(即公司(工廠)名稱、準確的建立時間、業務內容、面試的具體擔當者姓名、聯系方式、其它相關條件)。

　　2、 面試前知己知彼，不忘細節

　　應聘者在接到的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，有條件的話，可以稍稍打探一下面試人員的情況。

　　面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位及具體的工作內容等。

　　其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。 再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對企業的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到企業的青睞。 最后是著裝和紙筆方面的準備。切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門后就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的企業面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等企業敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。

　　3、 如何健談自已

　　當擔當者要求談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中日文版本應各準備一套。

　　4、怎樣與用人單位協商薪酬？

　　必須首先知道幾點：

　　1)、除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

　　2)、另外，在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要你說出明確數目，可問其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。為減少討價還價的盲目性，可了解其他同類公司此職位工資情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數。理想的薪酬，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性，必要時可作出一定范圍的讓步。

　　5、評估面試結果。

　　面試結束并不意味著應聘者可以大松一口氣，應禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調自己符合該職位的理由，最后表達一下自己希望被錄取的心情。