在職場上，經常聽到許多職場人士抱怨世上缺乏發現人才的伯樂使自己難以有施展的平臺，或者領導偏心眼、不公正，不給自己提供機會。這樣現象也許存在，但是職場人士如果不會從自身發現問題，不能分析自己在面臨機會時的把握和識別能力，就只會導致自己在憤世嫉俗甚至頹廢的路上越走越遠。

　　有一次我需要到北京參加一個會議，而且在路上我也向同行的A經理(安排他在北京有其他事)透明了我明天八點左右要參加會議的信息。到北京后由于需要拜訪一個朋友，所以就在朋友家附近找了一個酒店入住，但是一查地圖，卻發現所住的酒店離開會的地方有一個多小時的路程。在酒店與朋友聊了一會后，朋友邀請到他家去參觀一下他的新家。由于我的名片用完了，明天開會需要再準備一些名片，所以在準備去朋友家之前，我把A經理叫了過來，告訴他把優盤里的會議邀請函給打印出來，另外我的名片用完了去幫我做一盒名片。

　　在朋友家玩了會后，晚七點左右，朋友要請客在一起吃飯，我就打電話讓A經理也一起過來吃飯。很長時間沒有見面了，所以在吃飯的時候就多說了會話，回到酒店時就已經晚上九點多了。為了看一下名片的質量，我讓A經理把邀請函和名片給我，誰知他居然說他沒去做。

　　我一聽就蒙了，急忙拿上優盤就沖出酒店，到外面的街上去找打字復印店去打印邀請函和做名片，但是由于時間太晚，街上打字復印店基本都關門了。沒辦法我只得挨街去找，謝天謝地，找了幾條街后有一家打字復印店由于給客戶趕一份資料還沒有關門。

　　在邀請函打印了后，我給店老板說打印名片的事，店老板講時間太晚了，名片即使做也得明天來拿。由于開會時間不允許，就百般給老板請求，麻煩加班在今晚無論如何把名片給做出來，而且為了節省時間，我可以把名片內容設計的簡單一些。經過再三請求，老板終于答應給做名片。