7月初，各大媒體紛紛報道，全球最大的零售商沃爾瑪公司卷入一場有關性別歧視的“集體訴訟”，涉及女雇員160萬人；無所有偶，華爾街第二大投資銀行——摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性別歧視而提起訴訟的女雇員賠付5400萬美元；在我們身邊，近年來關于女大學生工作難找、女性就業難的報道屢見報端；性別歧視成了職場的焦點之一。近日，本報網站就“女性就業，還有歧視嗎？”這一話題進行了網絡調查。本報記者還就此話題，采訪了兩位專家，請他們從心理學與社會學的角度，對職場“性別歧視”現象，進行理性的分析和建議。
　　調查篇：
　　數據說明問題
　　網上調查為期兩周，有2188名人員參與了網上投票，其中男性703人，女性1485人。為方便統計，調查采取單選方式。問題如下：
　　1、您認為目前職場上還存在女性受到歧視的情況嗎？
　　□有；□無(回答無的不用答下面的題目)
　　2、您認為女性在職場中受到的不公平待遇最主要表現是：
　　□招聘中的重男輕女；□升遷機會少；
　　□婚姻和生育受到老板干預；□其他
　　3、您認為相較過去，女性在職場中的地位：
　　□有較大提升；□仍處于弱勢；□變化不大；
　　□不清楚
　　你的性別：□男；□女
　　總體情況：承認存在“性別歧視”者超80%
　　在問題1中，有80.48%的人承認有性別歧視。這一結果明確表明，大多數人都認為職場中存在著針對女性的性別歧視現象；
　　問題2的統計結果中選擇“婚姻和生育受老板干預”選項的人最多；
　　問題3的統計結果則使人感到振奮，因為盡管有40.36%的人認為女性在職場中仍處于劣勢，但認同“相較過去地位有較大提升”者也達近4成(圖2)。
　　分類調查：男女看法各不同
　　整體調查結果并無出人意料之處，但根據調查者性別所作的分類調查，卻顯示出男性女性對同一問題的看法有差異，有些甚至是截然不同。差異歸結起來有三條：
　　一、90%以上的女性認為存在性別歧視，而支持這一觀點的男性僅占58%；二、關于職場中受到的不公平待遇，女性認為主要集中在“升遷機會少”、“婚姻和生育受到干預”以及“招聘中的重男輕女”三方面；而男性認為更多地還在于“婚姻和生育受到干預”方面(見表1)；三、半數以上男性認為女性的職場地位“有較大提升”；贊同此觀點的女性只有32.6%(見表2)。
　　分析篇：
　　性別歧視原因復雜
　　記者：分類調查顯示,有90%以上的女性認為職場存在性別歧視。認同率如此之高，您怎么看？
　　竇吉：可能有兩方面原因吧，一是客觀事實；二是與女性職業人士的主觀意識有關。
　　從客觀事實看，由于男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處于不利地位。有關法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除“三育”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕,原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效職業壽命”同男性相比較為短暫，所以事業上要發展到一定高度和奠定一定的基礎則要相對困難。一般來說，女大學生本科畢業時大約在二十三四歲，假設她在30歲結婚生育，那么中間總共也只有六七年的時間。等到她結婚生育后，因為照顧孩子和家庭的責任，職業狀態必受牽絆較多，這也導致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
　　當然也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為“性別弱勢群體”，由于有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本并非是不公平待遇的現象。比如，女員工看到男同事跟老板一起抽煙聊天，走得近，就覺得老板一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識里認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但并不意味著就受到了歧視。
　　記者：為何男性與女性在這個問題上的認識會出現如此大的差異？
　　竇吉：這個差別的確很有趣，出現這樣的差異原因很多。如果我們研究一下職場男女的心理，就不難發現，女性說自己的職場地位，通常是與男性現在的地位相比較；而男性卻總是與自身過去的地位來相比。大多數女性認為：與男性相比，自身在職場上還是處于弱勢，某些方面只是做到了表面的公平；而男性卻發現：過去很多男性統治的領域開始出現了女性，他們于是認為女性在職場的地位有了較大提升，而男性的地位反而下降了。
　　另外，男性所背負的“社會期望”較高，也就是說社會給男性施加的壓力大，導致男性也把此標準內化，要求自己一定要出人頭地，一定要有房有車,讓妻兒生活得有一定質量，必須在工作中處于