我們每個人的個性心理特征不同，在認識客觀對象的過程中也會表現出不同的特點。 能力、氣質、性格上的特點，構成了人們心理上的差異，即個性心理特征。

　　就拿氣質類型來說吧，按照傳統的劃分，可分為以下四種典型類型：

　　多血質（活潑型）：敏捷好動，容易適應環境。其特點是熱情并有顯著的工作效能，反應迅速，適應性強，注意力好轉移，具有明顯的外傾性。

　　膽汁質（興奮型）：具有很高的興奮性和較弱的抑制過程。因此，在行為上表現不均衡性，這種人直率、熱情、精力旺盛，但脾氣暴躁、情緒易沖動，好挑釁，心境變化強烈，具有外傾性。

　　粘液質（安靜型）：他們靈活性差，反應比較遲緩；他們的突出特點是安靜、穩重、均衡、堅強，他們能較好地克制自己，遵守秩序，善于忍耐，情緒不易外露，具有內傾性。

　　抑郁質（弱型）：不能忍受太大或太小的神經緊張。情緒體驗豐富，他們敏感，細膩，具有內向性。

　　氣質在人的活動中不起決定作用，但它卻影響一個人對某種職業的適合性。因此，在挑選和培訓工作人員時，應該測定氣質，這有利于提高工作效率，避免浪費人才。如在挑選消防人員、飛行人員時，注意測試他們的耐受性；挑選公安、偵察人員時，注意測試他們的情緒穩定性、靈敏性等等。

　　現代的管理者有兩項重要任務，一是決策，一是用人。要正確選擇、分配、提拔人員，就必須對人員的個性心理有一個全面的了解。怎樣才能科學全面的認識一個人的個性心理特征呢？