現在職場上最流行的詞是什么？是“teamwork”――團隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協調、協作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子里，真正做到團結一心又談何容易？要想和同事處好關系，恐怕真的得使些“攻心術”呢！有的時候，這些“攻心術”甚至是你工作、做人成敗的關鍵――一切就看你怎么在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了……

老板希望自己員工之間的關系像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達到那么簡單。私下里，他們互相之間的關系更像一張蜘蛛網，看似牢固但是又經不起考驗，一陣風，一根手指，一只壁虎都可能沖破那張脆弱的網。而且，每張網中可能都有一只“蜘蛛精”。

辦公室的博弈論

Cox26歲

人際關系的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人并不希望每天上班為了處理復雜的人際關系而耗費大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經驗以后，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，了解到這個公司里的人員構成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工；然后就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當成是一個需要提攜的后輩，至于在領導面前，自然就要表現得乖巧、聽話。辦公室里也有派系斗爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個不了解狀況的態度，避開這些斗爭，但是也不能因此和雙方都搞得關系冷淡，所以，如何控制好這個度，需要隨機應變。當然，最重要的是和矛盾雙方的上級領導多接近，要讓他知道，你是超然于外的，這樣的話，即使發生了什么問題，也不至于有口難辯。有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。