職場(chǎng)上遇到年齡危機(jī)是每個(gè)人都會(huì)面臨的，想要年齡不恐慌，不如不斷的充實(shí)自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升品質(zhì)給自己充值，讓你化危機(jī)變機(jī)會(huì)。
美國斯坦福大學(xué)精神病學(xué)終身榮譽(yù)教授歐文·亞隆在小說《當(dāng)尼采哭泣》中這樣描寫：布雷爾醫(yī)生40歲時(shí)迷戀上一位年輕的女病人。此后，他常夢(mèng)到腳下大地突然融化，自己墜落到冰冷的地上。后來，他意識(shí)到，自己對(duì)年輕女病人的向往和噩夢(mèng)都源于對(duì)年屆四十的恐懼。
這個(gè)故事形象地講述了職場(chǎng)上普遍存在的“年齡恐慌”：看到招聘要求中越來越多的“35歲以下”而焦慮，自覺無法與有活力的年輕人競(jìng)爭(zhēng)而擔(dān)憂前景，在生孩子和升職的心理沖突中糾結(jié)……據(jù)上海一家咨詢公司統(tǒng)計(jì)，在3000多名來訪者中，有86.5%的人存在年齡恐慌，35歲左右的人最嚴(yán)重。
職場(chǎng)年齡恐慌與社會(huì)變革大、知識(shí)更新快及物質(zhì)主義甚囂塵上有關(guān)。深層原因則如布雷爾醫(yī)生那樣，擔(dān)心年華逝去，沒有機(jī)會(huì)成功，沒能活出最真實(shí)的自己。
然而，一直活得充實(shí)、自我實(shí)現(xiàn)的人不會(huì)因?yàn)槟挲g而恐慌。面對(duì)衰老，不妨換個(gè)角度來看——“危機(jī)”=“危險(xiǎn)”+“機(jī)會(huì)”。首先，向內(nèi)反省，問自己為何恐慌，借此梳理人生，看自己的人生路是否走偏?如果你沒能從事熱愛的職業(yè)，卻擔(dān)心改行太晚，不妨看看民國教育家王鳳儀勸妻子讀書時(shí)說的話。妻子說自己已經(jīng)37歲，沒能力再讀書，王鳳儀答：“如果你明年36歲，那就等你再小幾歲再學(xué)。要是越來越大，那現(xiàn)在就要趁早去。”其次要懂得，名利雖是努力方向，但過分看重會(huì)適得其反。與其把注意力放在尚未擁有的事物上，不如專注于把當(dāng)下過得更精彩。再次，與其耗精力與衰老做無謂的抗?fàn)帲蝗缧逕拑?nèi)心�？纯吹谝环蛉伺睇愭�，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自信、溫雅、知性的魅力不受年齡所拘。最后，用經(jīng)驗(yàn)幫幫年輕人，也能讓人生更圓滿。
