巴萊特：領導們在想什么?

面對金融危機以來頻繁的裁員危機，知道老板們在想什么，知道企業需要什么樣的人，對于員工而言十分重要。

堅決反對企業頻繁持續淘汰員工的布靈?巴萊特，作為全球知名咨詢公司愿景集團企業培訓總監，說出了許多企業人事管理中的“秘密”。

當企業發展面臨挑戰時，都需要一個“替罪羊”。

布靈?巴萊特告訴記者，當企業發展面臨挑戰的時候，通常都是需要找一個人出來責怪的。而從企業保持持久競爭力的角度來看，聲譽比利潤更為重要。良好的聲譽品牌可以幫助企業增強客戶粘性，一旦公司經營出現短期沖擊，顧客也會因其好聲譽而給予“原諒”。

因此，在一個部門中出現危機時，主管們也必須找出一個“替罪羊”來推卸責任。

核心管理層人士、核心員工不應該隨便裁撤。

布靈?巴萊特反對企業頻繁持續淘汰員工，尤其是裁撤核心管理層人士。表面看，裁撤員工可以節省薪水開支。實際效果可能適得其反。

因裁員而空置出來的位子勢必需要新人頂替，而組織新一輪的招聘工作要耗費人力物力，且還不一定合意，一旦造成工作失誤將會帶來損失。往往，裁撤員工級別越高能力越強，造成的動蕩和損失越大。

因此，成為公司的核心員工，保持謙虛的態度，方可成為領導不愿裁撤的“心頭愛”。