哪種性格的人能成功 美國公布了一份權威調查，顯示了美國近20年來政界和商界成功人士的平均智商僅在中等，而情商卻很高。
　　為什么他們的企業能夠脫穎而出？>>現代企業的“愛撫”管理
　　為什么他們是員工喜歡的老板？>>管理者的“感情管理”
　　為什么狂放不羈、張揚跋扈、氣焰囂張、大膽獨裁......這些另人不敢恭維的性格卻使他們如此迷人？>>他們如何做個受歡迎的上司
　　性情后面到底隱藏著怎樣一個真實的人？他們如何不同于常人？他們的成功是偶然還是性格使然？>>做經理人所要承受的苦
　　在當今競爭激烈的商業社會中，哪種性格的人能夠成功呢？性情的魅力怎樣使企業領導者凝聚起一支精英團隊所向披靡？第六期《英才》雜志推出的“十大性情老板”向我們敘述了性格的力量何以成為事業發展的原動力的故事。這“十大性情老板”是：
　　趨勢科技董事長張明正：何不找些樂子
　　中國計算機世界出版服務公司總裁石懷成：“陰影”下的反擊
　　甲骨文ceo拉里·埃利森：本色囂張
　　思科總裁錢伯斯：妄想是關鍵
　　東方集團總裁張宏偉：冷面破冰手
　　紅桃k總裁謝圣明：“革命”不動聲色
　　tcl集團副總裁吳士宏：開掘自己
　　金山軟件總經理雷軍：滾石不生苔
　　長城寬帶總經理楊宇航：心慈手辣
　　實華開總裁曾強：逆勢而動
　　這“十大性情老板”的故事表明，最深厚的影響力來自于他們自身思想的表達力和說服力，這股力量使群雄影從，它為精神松綁，使性格解放，成為外在影響力的涓涓之源。