職場中常有這樣一些人被規劃為另類，不合群、“馬屁精”，甚至心眼里覺得這個人糟透了、心術不正等等，其實換個角度來考慮一下還是有些值得借鑒的地方的。

　　●“爭功諉過的小人”

　　團隊為公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。

　　其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點;“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉著應對。

●“馬屁精”

　　辦公室總有一類人，愛黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式，讓主管認為他們隨和、貼心、善于應變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機會。

　　●“不合群”“自私者”

　　平時你向他求助，十有八九會遭到拒絕，于是，“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。

　　對此，有心理咨詢師認為，這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當公司做好企劃案時，同事們常被興奮沖昏頭腦，而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析，找出漏洞，使企劃案更完善。

　　　小團體代表人脈網絡，只要他們不惡意排除異己，反能推動工作，同時你還能從中獲得更多信息。另外，上司應主動詢問小團體意見領袖的看法，激發他的榮譽心，以便引領小團體更有益于公司。