相信很多求職者都有這樣的感覺，自己收到面試通知去進(jìn)行面試的時(shí)候是非常興奮的，但是，投完簡(jiǎn)歷以后才發(fā)現(xiàn)原來又是一場(chǎng)空歡喜，那么，到底是什么原因?qū)е履愕暮?jiǎn)歷又去無回呢?在經(jīng)過了解以后我們?yōu)榇蠹艺�理出來一些與之相關(guān)的原因。

1.年齡

很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”所以說，如果說你是二十多歲的求職者，那么，在求職的過程當(dāng)中被退回簡(jiǎn)歷的可能性就會(huì)更大一些，自然石沉大海的可能性也會(huì)更大一些，除非你有足夠多的信心相信你能夠勝任這個(gè)位置。

2.頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。因此，建議大家在選擇工作的時(shí)候一定要選擇適合自己的工作，盡可能的減少跳槽的機(jī)會(huì)，這樣才能夠避免讓你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)石沉大海的可能性。

3.技能過時(shí)

一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步!

4.曾受到解雇

大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

以上就是今天我們?yōu)榇蠹艺�理出來的讓你的�?jiǎn)歷石沉大海的原因，如果說你希望自己能夠在面試的時(shí)候獲得比較好的成績(jī)，那么，在生活當(dāng)中一定要注意盡可能的避免出現(xiàn)上面的這些原因，這樣才能夠讓你的面試成功率更高一點(diǎn)。