9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。

　　女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在于，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經過生活和心理的沉淀，女性對自身的形象和品行很在乎，因為那直接關乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導者，他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優勢。

　　在這一點上，女人要向男人學習，好感覺要從自身的心理感受中獲得，而非來自于外界的評價。

　　10、女人厚積薄發，男人爆發力強。

　　在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發生，還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識里害怕自己的成長。改革開放早期，在引進的一些港臺電視劇中，有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業上太引人注目的顧慮，也是對職場壓力的擔憂。所以，女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎么用功，但是考試成績卻并不比女生差。男性的應激能力比女性強，對利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發力。

　　其實，在當下的社會，女性在事業的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應該向前沖刺。

　　11、女人不愿同性當上司，男人不愿異性當上司。

　　這樣的心理源于女性對女性的排斥。在典型的男權社會中，女性為獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難沖突：要么女領導很強勢，男人覺得很自卑。要么女領導水平不怎么樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。

　　女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

　　12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習慣思考怎樣征服他人。

　　女人是隱忍的軟性動物。女人愿意向內擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要，它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對于男性，他們更習慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。

　　女人關注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發掘自身的潛力，去追求自己的目標。

　　13、女人更習慣揣摩自己，男人更愿意忖度別人。

　　在自我理解方面，經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠比男人發達。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善于思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭，那是一種研究與較量，是為了展開行動而非僅僅是思考。

　　女人如果也能把精力集中對外，那么女人的成就則不可估量。

　　14、女人接受挑戰，男人挑戰別人。

　　女人的強項是接受別人的挑戰，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會因虔誠而美麗，因堅強而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。而對于男性來說，挑戰別人則是他們升華自身的一個過程。

　　女性能夠接受挑戰是天賦的能力，但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人，是對女性的一種新的挑戰，那會使女性更柔韌、更強大。

　　15、女人關注上司的感覺，男人注重自己的權利。

　　有人說：女人心中三個寶，老公孩子和領導。這說明現實生活中，上司和女性下屬的關系確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應為主，男人則以應對為主。一般來說，男性下屬不會在下班之后還揣摩領導的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個余地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，并經常修正自己，以適應上司的工作作風。這就是為什么一個男人可以成功領導一群女能人的原因。

　　女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。