比利時：年底分紅稅負重
比利時的藍領雇員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據各部門的業績來定。個人分紅根據個人業績評定，分8等。兩項綜合之后，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F6個等次。比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠高于個人所得稅，甚至高達55%。
法國：低收入者也有過節費
法國并沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。
英國：巨大的行業和地區差別
英國公司分發年終獎金首先是行業差別。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。
其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區。統計顯示，在倫敦地區工作的倫敦商學院MBA畢業生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊，倫敦以外地區則為8300英鎊。另外，英國公司對在不同地區工作的員工實行不同的獎金制度。
最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。在英國，高級經理人員一般能拿到相當于底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
又問必答
手機客戶端下載 隨時隨地問醫生
大家都在搜：
盤點世界各個國家年終獎有啥不同（組圖）