中國：年終獎分配模式多元化

 
　　相對而言，中國的年終獎更接近日本等亞洲國家的分配模式，這也與整個文化氛圍和接受心理相關，但是隨著近年來中國歐美等外資企業在經濟形式中的比重不斷增加，多元化的年終獎分配模式和管理制度在中國薪酬激勵體系設計和管理中表現得尤為突出。

　　目前在中國法律中，并沒有針對年終獎的強制性規定。比如說是否一定要發、何時發放以及數額等。年終獎作為獎金的一種形式，主要看企業的規定如何，比如具體怎樣發放、何時發放等，如果企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎就是工資性收入固定的組成部分，則企業就有發的義務;如果情況相反的話，則企業沒有發放的法定義務。

　　“年底到了，我的生活卻進入了一個沒有終點的沖刺跑道……”又逢一年年終時，記者在各大知名論壇上看到，不少上班族網友抱怨自己的年終工作任務就像一座巨山，壓得自己快透不過氣來。而業績考核、還人情債等年終“特別任務”，更是令人大感沒法過年。