全國人大代表、華東師范大學資源與環境科學學院副院長陳振樓在兩會上建議，改革我國的退休制度，實行靈活的彈性制度，規定法定退休年齡不能超過65歲，符合條件的可以延遲至68歲。
　　何謂靈活的彈性退休制度？按照陳振樓的“設計”，即在咨詢、研究、設計、教育、編輯、創意等智力行業領域里工作的具有高級職稱的，只要身體健康，可以延遲至68歲退休。在一些勞動強度高、安全風險大，以及其他特殊行業工作的，則應采取剛性的法定年齡退休制度。
　　應該說，陳振樓的初衷是好的，但他認為這樣可以改變社會平均收入差距過大的不合理現象，使社會的公正、公平、公開得以有效體現，恰恰是有歧視體力勞動者之嫌，而且這樣的彈性一旦確立，將會給制度的實施帶來很大的操作難題，必然會制造新的社會不公，改革退休制度的目標絕不能顧此失彼。
　其實，在我看來，無論是今天的所謂彈性退休制度，還是去年底掀起的統一延長男女職工退休年齡的爭論，不管是倡導者還是支持者，都犯了一個“致命”的錯誤，只認為我國人口平均壽命提高便想當然地要求延長退休年齡，打的是人性化的旗號，實際上是在有意無意地為緩解社保負擔論和腦力勞動尊貴于體力勞動論助威。
　　為什么我們總是盯住延長的“下游”，或是提出所謂彈性折中來為延長做掩護，而不在提前這個“上游”上考慮呢？我以為就我國現行職工退休年齡，不但不應延長，而且更該提前，這樣的好處不僅是顯而易見的給年輕人讓位置，一定程度上解決當下“就業難”，而且更在于國家觀念的調整進而影響整個社會的就業觀念。
　不錯，我國的老齡化是來臨了，但我們的制度卻不可強調“工作至死”。別說是延長，就是現在的限定，大多數人不是帶病在工作，要不就是懈怠著等退休，而家庭角色又急需要他們扮演為兒女分擔帶兒女的責任，因為必須到齡才能退出，很大程度上影響了他們融入社會生活的速度與質量。何況我國的保障體系日臻完善，大家何必把自己弄得干不動了才退休？提前退休年齡可有效地引導民眾逐步告別“工作至死”的傳統習慣，不斷向老年生活的有質量“挺進”，還可拉動老年消費和改變老年人的社會角色。至于浪費老同志智力資源的擔心，一旦退休年齡統一提前，必將根本打破論資排輩的模式，漸漸將年輕人被重用的時間大大提前，有利于促進智力與勞力資源的合理配置，更新用人觀念，最終引導和改變民眾的就業觀念，可謂是“只要忍得一時痛、必然換來長久利”的新路。