其實，隨著社會的發展，養老事業的發展是時代的需要，它是解決老齡化問題的一個途徑。據《民政統計年鑒》公布2007年的數字，我國有老年人1.53億，老年人群體還在擴大。由于受到傳統儒家思想的影響，“養老院”曾經一度成為“孝”的爭議點，而如今，隨著中國現實狀況的發展，隨著東西方文化的交流，我們逐漸改變了傳統的看法，接受西方的做法：老年人進入養老院是天經地義的事情。然而，我們卻還只是停留在形式上的“拿來主義”。

西方人之所以認為進入養老院是理所當然，根本上是因為他們認為和所接受的養老院是充滿人文關懷的地方，是安享晚年的圣地，除了良好的福利以外，他們在養老院會得到很好的照顧，他們不是寄宿者而是哪里的一個主人，親人子女也會主動來探望他們，不僅如此，當地的志愿者也會不定期的來和老人進行互動。新聞中的百歲老人，說到了這樣一句話：我已經十幾年沒有來這一塊兒了。”老人可以徒步九個多小時，至少說明她身體狀況還算良好，并不是不能自理，十多年來卻不曾被接回家小住幾日，是多深的思念讓老人甘愿連續走9個小時?家人探訪老人的周期是多久，一周?一個月?一年?還是永遠?或許，在中國，大多數情況下，養老院成為了真正永久的“老人之家”，這里意味著“與世隔絕”，常伴老人的是孤獨和寂寞。

我想中式和西式養老院最大的區別就在于“人文關懷”度的不同。就養老院來說，我們走向了極端。一方面，曾經把送老人進養老院當作不孝之舉，絕不把老人移居養老院，如今漸漸西化，覺得老人在養老院可以得到更好的照顧，于是流行送養老院了，但是，這一送，就企圖掐斷老人與自己的一切關聯，除了給錢，什么也不負責了。特別是遇到老人身體出現行動不便、疾病纏身的狀況，子女似乎將其當作生活的包袱和累贅，送至養老院不聞不理。另一方面，國家在相關的軟件和硬件上的建設，也使得養老院逐漸偏向利益化的事業發展，而忽視了公益化、人文化的建設和發展。目前全國的養老院僅僅4萬余所，為老年院舍服務人員也僅僅只有2.6萬余人，更讓人擔憂的是這為數不多的工作人員的職業技能和職業素養。據相關的調查顯示，很多一般的老年院舍工作人員，都是一些沒文憑的下崗工人、農村婦女以及其他的臨時工。

原本應該由專業的護理人員來照顧這些老人的，但是即使是專業的護理人員，在我國，他們的學歷和素質也大多數偏低，以中專大專為主，相比較國外，不僅有學士學位，還有碩士和博士級別的護士。

沒有高質量的從業人員，養老事業要想朝著制度化、人性化方向發展將舉步維艱。然而老年是人人都會經歷的階段，人到老年，更應該返璞歸真，最值得享受的本該就是人性，來自家庭的溫暖、來自社會的關愛等等，而不是面對枯萎的親情、殘酷的權錢之爭，等待著死亡。