不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的;不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘，就會有人跳槽。面對現在龐大的跳槽大軍，職場老人又該如何展現亮點，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。一下將從簡歷制作、求職面談兩方面傳授攻破企業大門的技巧。

善于把握簡歷“關鍵點”

在求職過程中，簡歷篩選是一項工程浩大的項目，如何在成千上萬份簡歷中脫穎而出、如何讓面試官手下留情，需要求職者明白簡歷制作的技巧，除了個人信息的介紹以外，更多的是要善于把握簡歷中的關鍵點。

簡歷的重中之重在于是否會展現自己的優勢。職場老人具有扎實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺。簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力?是否有自我認知的能力?是否善于把握重點?是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。

針對職場老人的特點，最重要的有三個關鍵點：

一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。

在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

二、職場老人的工作經歷無可厚非，對于崗位職責以及需要具備的技能都不在話下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學習的一門功課，對于求職中的潛規則需要做到胸有成竹。

職場老人要善于分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對于工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。

三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高級管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。