該退休了，老人退休金的如何讓計(jì)算呢?退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。

退休金的具體計(jì)算方法：

一、按年平均值計(jì)算，在一定的退休金基數(shù)上，對(duì)超過規(guī)定領(lǐng)取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%,即最高工作年限為40年。

二、按年遞增值計(jì)算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵(lì)公務(wù)人員長(zhǎng)期留任，如美國規(guī)定，工作第一個(gè)五年，每年退休金按一生中連續(xù)三年的最高年工資平均數(shù)的1.5%計(jì)算，工作第二個(gè)五年，每年按 1.75%計(jì)算，工作10年以上的年數(shù),每年按2%計(jì)算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。

三、按年遞減值計(jì)算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。如聯(lián)邦德國規(guī)定，工作滿10年，發(fā)給 35%的退休金，工齡為11～25年，每年增發(fā)2%，從第26年開始，每年增發(fā)1%，退休金不得超過 75%，即最高年限為35年。中華人民共和國規(guī)定，公務(wù)人員的退休金一般為退休前基本工資的60～75%，有特殊貢獻(xiàn)的人員最高可放寬至100%。退休金按工作年限計(jì)算,愈長(zhǎng)愈多。除退休金外，還有其他退休待遇，如一次性的額外退休補(bǔ)貼;因病殘發(fā)給的病殘退休金;對(duì)繼承人發(fā)給的遺屬撫恤金;因機(jī)關(guān)撤銷或精簡(jiǎn)發(fā)給的補(bǔ)償金等。

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