20多年過去，全國人口平均年齡，已經(jīng)從這項退休政策制訂時的50歲，增長到了超過70歲。一個國家的法定退休年齡需要保持一定的穩(wěn)定性，但并非永遠不變。隨著人們壽命的延長，退休年齡也應做出適當調整。不僅人們的壽命在增長，人們受教育年限也越來越長，如果退休年限保持不變，那學歷越高，工作年限就越短，這顯然不太合理。

然而，人民網(wǎng)在6月6日推出的“如何看待人保部擬適時建議彈性延遲領養(yǎng)老金年齡”調查卻顯示了相反的結果。截止到6月11日下午14點，該調查已有超過80萬人參加，其中，超過75萬人表示反對，認為這會影響年輕人就業(yè)，占93.7%;只有2.5%的人表示支持，2.1%的人持中立態(tài)度。

本該今年4月退休的魯先生，因受領導賞識，到現(xiàn)在還是該國有汽車零配件生產(chǎn)廠的安全科科長。魯先生說他很享受自己現(xiàn)在的狀態(tài)，家人卻不太理解。“我媽希望父親早點退休。雖然工作不累，但上下班路程遠，父親身體不好，我們希望他好好休養(yǎng)。”魯先生的女兒告訴記者。

與魯先生相似，今年61歲的老李退休后一直被某民營企業(yè)返聘。“剛退下來時，我天天閑坐在家，不知道去哪兒。我接受返聘，不是計較報酬，圖的就是有事干。”老李說，從這個角度來看，他歡迎晚退休制度。而與老李天天上班相反，他29歲的兒子從大學畢業(yè)后，就一直賦閑在家。每當父親要求他出去就業(yè)，兒子便會反駁：“好工作都被你們這些年紀大的人占了，我能做什么?”