近日，在一些招聘會上，出現了很多老年人的身影。這些老人并不是代子女來找工作，而是自己來應聘的。記者在采訪中了解到，這些老人應聘的目的也并非去掙多少錢，而是想找一點事干，也好豐富和充實一下晚年生活。
記者發現，招聘會上的這些老年人大多年過６０歲，男性多應聘保安、門衛工作，女性則應聘保潔、家政崗位。一位姓吳的阿姨告訴記者，她已經退休好幾年了，一直閑在家里，子女都已工作、成家，自己想找點事情做。采訪中，多位應聘的老年人表示，他們是為了充實生活才在退休后重新“返崗”找工作。
近年來，老年人和用人單位出現勞動糾紛的案例越來越多。鄭州市金水區勞動爭議仲裁委員會張姓工作人員告訴記者，老年人不是法律意義上的勞動者。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（一）款規定，男年滿６０周歲，女年滿５５周歲的應當辦理退休。《勞動合同法》所調整的勞動關系，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動關系。而且，老年人不能享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第二十九條僅規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據《工傷保險條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。
該工作人員說，現在很多企業聘用老年人，除不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時解除聘用關系，也不用考慮養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等問題，因此，不少企業往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權隱患。
那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們如果希望發揮余熱，該如何保護自己的勞動權利呢？
該工作人員提醒，根據法律規定，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，即“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。