近日，一則新聞被各大媒體廣泛轉載：武漢市青山區一男子朱超(化名)突然情緒低落、沉默不語，后經心理醫生診斷，朱超已落下“心病”。其心理原因就是他長時間擔任家庭“煮夫”。

朱超曾在合資企業打工，因不滿公司的人事制度以及工作環境，三年前辭職。考慮到家里孩子還小，妻子又是單位財務主管、每天業務繁忙，朱超主動提出在家照顧孩子，周末也極少出門，與朋友們日漸疏遠。一天，他送女兒上幼兒園，老師隨口問了句：“你家是男主內、女主外吧?”朱超突然感到這三年來自己對家庭沒有貢獻，越想越自卑，從此度日如年。

專家釋疑：

在我國，傳統的夫妻分配方式是 “男主外女主內”，這與最初的生產力水平有直接關系：男性身體比較強壯，有能力獲得食物并保護整個家庭的安全;而女性則更適合在家哺育、料理家務。

但如今，隨著經濟的發展以及女性參與社會活動的增強，家庭“煮夫”開始在中國大量出現。很多男性不適應這一角色的轉變，于是產生了諸多心理問題，包括情緒低落、抑郁、煩躁不安等。

解決這些問題，我認為首先要處理好夫妻雙方關于家庭分工的“心理認知度”。每個男性都有征戰的夢想，都渴望依靠自己的力量來保護家庭，無論在心理或文化背景上，都習慣扮演“主外”的角色。而他們一旦徹底回歸家庭，壓力勢必驟然上升。如果僅從表面維持“男主內、女主外”的模式，而妻子心中卻悄悄給丈夫貼上“窩囊廢”的標簽，那么這種感受難免在生活細節中流露出來，造成傷害。因此如果“煮夫”的確由協商產生，那么妻子應當在日后積極贊美丈夫的工作成果，不要太過強勢。

此外對于男性而言，在決定成為“煮夫”前，一定要做好足夠的心理準備，并正確理解“貢獻”的含義。家庭的運轉不光取決于外部的經濟來源，在很大程度上也離不開內部的精心打理。“主外”、“主內”從客觀角度而言，只是分工類別不同，并不存在確切的性別對應。如果你的家庭現在有人“主外”，也有人“主內”，那么應該是很幸福的。“煮夫”們該做的是自豪，不是自卑。