郭臺銘可以成為臺灣首富，富士康可以成為全球代工航母與各地官員政績的砝碼。但面對不斷上演的“跳樓事件”，我無論如何都平靜不了自己憤怒的情緒：我呼吁全社會的人都來譴責這個為富不仁的財閥，因為他們的財富是建立在員工的血汗基礎上的。

僅僅不到半年的時間，就有13個員工跳樓、割腕自殺，僅5月份就有6名員工因絕望相繼從樓上跳下。震驚中國!震驚世界!想想那些把青春夢想寄托在富士康而死去的年輕人，想想他們的父母號啕大哭呼子不應的悲慘情景，富士康難道就沒有內心的愧疚嗎?

作為媒體，在過去的日子里，我們好幾次因為報道富士康“血汗工廠”，受到的輿論干預，有時候甚至直接接到來自富士康公關部的威脅。他們不是正視自己存在的問題，不是改進自己的管理，而是責怪媒體。更可怕的是，他們會到法院凍結記者的個人財產，因為這個記者寫了對他們不利的新聞。

據說富士康在中國有80萬員工，2009年營收近4000億元人民幣。有個官員竟然對我說，富士康很了不起，每年為當地貢獻驚人的財政收入，這么多的員工每年發生幾起跳樓事件，不值得大驚小怪。這種冷漠的論調，讓我十分憤慨，一家公司如果不把員工當人看待，不好好尊重員工，這樣的公司做得越大，對社會的危害和破壞就會越大。

后來我才想明白，長期以來，富士康如此對待員工，毫無節制地延長加班時間，漠視中國的法律，與這些不稱職官員的縱容有很大關系。員工有急事不能請假，員工生病不能請假，更不要說躺在床上有人來問寒問暖了。最可惡的是竟然有富士康的領班，對員工惡狠狠地說，“你裝什么病，富士康人多，死你幾個不打緊。”

衡量一個偉大的公司，最關鍵的一條就是看它是否具有很強的社會責任感，是不是處處以人為本。惠普有惠普之道，IBM有藍色關懷，諾基亞科技以人為本……我們不要求富士康跟這些偉大的公司一樣，但員工起碼的生存條件，起碼的人性關懷，起碼的工作時間保證是不應該漠視的。這些法律和道德層面的東西如果做不到，任何財富的獲得，我認為就是一種掠奪。

還有朋友說，蘋果之所以把產品交給富士康代工，看中的就是他們的軍事化管理，富士康這樣做也是迫不得已，沒有嚴格的管理怎么行?我不反對嚴格的管理，但我們更需要有人性的管理。還有人說，現在的80后、90后吃不了苦，心理素質很差，動不動就會自殺。我認為這種論調是對生命的一種褻瀆。一年年滿18歲的成年人要不是非常絕望，誰會選擇自殺?

我呼吁全社會有良知的人都來譴責富士康，直到他們改正為止!