所謂心理罷工，是指員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。心理罷工的員工只做他們不得不完成的工作，而對其他工作，就算表面上不拒絕，但至少在內心中感到厭煩，工作中一拖再拖，直到不能拖時才勉強去做。

　　不少企業中都有這樣一類員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻全力，做出最好的業績。

　　這種員工“心理罷工”對企業雖然會造成種種危害，但心理罷工者不是天生的而是后天企業管理過程中造成的，對于可造成員工心理罷工的因素，應該進一步思考，因為預防勝于治療。