據報道，全國總工會5月29日發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，要求各地工會組織加大維護職工合法權益與發展和諧勞動關系的力度，強調要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心職工的生產生活，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。這是我國工會組織在經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期面臨的新任務，體現了以人為本與構建和諧社會的新要求。

　　社會和諧需要更多心理關懷，和諧勞動關系需要更有效的利益協調機制。在社會轉型期，利益主體的多元化和各種矛盾沖突往往以不同的方式在不同的企業表現出來，有時甚至是非常過激的方式。面對全球化的市場競爭，企業削減成本的壓力愈來愈大，資本的逐利本性決定了與勞動者之間的利益博弈不斷激化，如果沒有工會組織對勞動者權益的保護、伸張以及政府和法律的約束，必然強化勞資關系的不對等、不和諧，有時甚至產生強烈的沖突，從而增加職工的心理壓力和社會安全隱憂。當職工權益受損時，當職工出現心理問題時，工會組織不僅要積極介入勞資雙方的利益協調，而且要主動為職工排憂解難，成為廣大職工的堅強后盾和精神家園。這是工會組織的神圣職責，也是企業管理和企業文化建設的新課題。

　　心理壓力既是一種個人情緒，也是一種社會現象。心理學和社會學的研究表明，人的心理經常處于不平衡狀態，表現為苦悶、焦慮或煩躁等多種情緒。心理越是不平衡，心理壓力就越大，嚴重時甚至出現心理疾病。心理壓力和心理疾病在任何社會都是客觀存在的，但在社會轉型期有不斷加重的趨勢。當前，我們對心理疾病的關注主要集中在醫院的心理門診以及一些重大突發危機事件后的心理疏導，較少關注表面健康而實際上存在心理問題的人群。疏導心理壓力，維護心理健康，既要從企業和職工個人做起，也要由社會和政府共同參與�？箵翥氪ù蟮卣鸬�“四川實踐”和“四川經驗”表明，由政府主導建立相關組織機構，由專業人員到社區、企業、農村、家庭進行個性化的心理關懷、心理疏導和心理救助，可以有效化解各種潛在的心理壓力、心理障礙、心理危機。這是我們身邊的“愛心工程”、“和諧工程”！

　　幸福是一種和諧的心態。就心理健康而言，除了企業、家庭、社會、政府共同維護外，個人的修養是最根本的。人生在世，時時刻刻面臨上下左右內外復雜的人際關系，常常遇到得失、成敗、進退、沉浮、榮辱甚至生死等各種各樣的挑戰與考驗。面對困難與挑戰，最重要的是調整心態。處順境時要謙虛謹慎，處逆境時要百折不撓。無論順境逆境，無論做人做事，都要與時俱進、自強不息，善于將壓力變為動力、將厄運變為轉機，保持一種和而不同、樂觀向上的心態。就個人修養而言，先輩曾提出“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”的路徑，現在我們黨提出“八榮八恥”，創建學習型社會和學習型政黨，這些都是“止于至善”的和諧之道。

　　讓我們從“我”做起，攜手共進，從心理和諧走向社會和諧 ！