大學生就業已經是非常困難的了，那么那些找到工作的畢業大學生如何面對自己的第一份工作呢？時近7月，新一屆大學畢業生又將離開校園進入不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。雖然有“先就業再擇業”的說法，但對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關重要的。

一份心理學調查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不疲倦；相反，如果他對工作不滿意，則只能發揮全部才能的20%-30%，還容易產生厭倦。

第一類：

滿意度很高，進入心儀企業者

進入了一家心儀的企業，新人往往滿懷憧憬，表現欲強，工作熱情高漲。在積極心態的推動下，他在工作中會化挑戰為動力，較出色地完成任務。

這里要提醒的是：在一頭扎入工作的同時，請放慢節奏，做好三項功課：

1、熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。

把三項功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計劃性和目的性。否則進入公司半年后還是懵懵懂懂，工作狀態就會呈一條明顯的“拋物線”：從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最后盲目跳槽。

第二類：

滿意度一般，退而求其次者

第二類情況在畢業生中占到了絕大多數。進入一個比上不足比下有余的公司，畢業生一般都心存不甘。所以，這類畢業生在進入公司初期，看到的缺點往往比優點多，從而形成懈怠、消極的心態。在這樣心態作用下，新人容易將工作僅僅看成謀生的工具，因此更多地關注報酬、待遇，上班只做好份內事、不主動加班，工作缺乏成就感等。工作一段時間后，如果薪酬沒有達到期望值，或者人際關系出現困難，都會產生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點建議：

1、端正態度，積極學習。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。