每年3、4月份，都是基金行業年終獎季。除了從業人員，市場方方面面也都緊緊盯著基金行業的年終獎金額，關注程度甚至不亞于查看基金每日凈值。原因只有一個，基金行業的年終獎實在太過豐厚，雖然與己無關，但關注一下也可解個眼饞。

　　近期某專業統計公司就對基金行業年終獎進行預估統計，預計今年整個行業年終獎的平均水平是25萬元，深圳地區基金公司年終獎的整體水平會略高一些。

　　除卻年終獎，基金行業平時的薪酬水平也在整體薪酬水平領先其他各行業的金融行業中保持首位。2008年度，盡管市場走熊、基金凈值大幅縮水，但由于1.89萬億元的平均資產管理規模和2007年度相當，基金行業人均年收入仍高達70萬元。以中國60家基金公司平均150人計算，行業近1萬名從業人員分享了70億元的薪資總額！

　　毫無疑問，基金行業以其驚人的高薪成為人人都艷羨的行業。于是，基金行業籠罩著一層耀眼的光環，每年從各大名校畢業的高才生們都擠破頭要進入這個位于金字塔頂端的行業，成為“令人羨慕俱樂部”的一員。

　　然而，上周“撲咚”一聲巨響卻一下粉碎了這層光環。

　　某基金公司研究員因為遭到公司的末位淘汰而選擇以跳樓的方式輕生。無法想象，那是一種怎樣的決絕，使本該前途無量的北京大學雙碩士下墜、下墜，墜到生命的盡頭。

　　根據相關報道，這位研究員年僅27歲左右，去年剛從北大畢業，先后在深圳兩家基金公司求職，但在基金公司嚴厲的考核制度和淘汰制度背景下，最終都是未過試用期就離開了公司。

　　誠然，以這樣的方式來回應職場的失意太過極端，不過，這聲巨響在使人無限扼腕痛惜的同時，也使削尖腦門想擠進基金行業的高才生們看到一個殘酷的現實———基金行業的這份高薪不是那么好拿的。

　　基金行業可以說是高度市場化的一個行業，其業內競爭之激烈可以說已經到了殘酷的程度，從業人員無一不是承受著巨大的工作壓力，如上投摩根前投資總監孫延群“過勞死”就使人們見識到基金行業工作強度之高。

　　除了巨大的工作壓力，考核和淘汰制下從業人員還需承受巨大的心理壓力。

　　資金逐利的本性使基金業績直接影響到基金規模，因此，對基金經理的考核也就直接由基金業績和行業排名來決定。這種背景下，嚴苛的末位淘汰制度應運而生。而自2009年以來，不少基金公司對研究員也制定了嚴格的考核制度。據報道，目前基金公司對研究員的考核主要有兩種方式：一種側重于考察研究員構建的模擬盤與其跟蹤的行業指數表現的偏離度；另一種則是通過其撰寫報告的數量和質量以及基金經理打分來考核。和基金經理一樣，研究員的考核也執行末位淘汰制。

　　從某種程度上說，基金行業的高薪是對從業人員承受巨大工作和心理壓力的一種正當補償，正如投資所信奉的“高風險、高收益”。如果說“入市需謹慎”的教條已經深入人心，那么也許現在該說“入行需謹慎”了。