目前就業壓力大，工作難找使得一些大四或研究生找工作有了超前意識，暑假還沒開學，不少即將步入大四的學生就已經開始制作找工作用的簡歷了。面對五花八門的就業歧視，我們無以為力。

最普遍的就是性別歧視。女大學生就業難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學生，女碩士生、女博士生就業時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。

再就是學歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔任本科甚至專科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業生或者非本地高校畢業的學生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學歷。不管你多優秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規定可以說已經成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學生，因此也可以說是一種戶籍限制。

戶籍歧視目前仍然很嚴重。由于我國特有的戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標、戶口指標，都要求學生預先滿足相應要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。

除了性別歧視沒有在相關政策中體現以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業生而設置的，很多外地生都因為“城門”這一關過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。