在職場中，你是什么身份?是在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老?無論你身在哪一個階段，掌握了以下5點，即使二十年后，依然是企業的“終身就業王”。

在職場中，你是什么身份?是在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老?

無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的 “終身雇用” 轉變為個人端的“終身就業” ，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業搶著要的人才。

綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業周刊》的報導，以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：

1.不管坐什么位置，都要保持學習的習慣

出社會工作十年到十五年左右，會有一種 “ 上下卡住” 的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群 “ 年輕就是本錢” 、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決于態度，以及培養獨立思考的能力。

該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

2.永遠做得比老板要求的更多一點

只曉得 “ 做好份內工作” 的員工，等著被淘汰!因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。

威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。