有的人工作四五年之后也沒有得到升職的機會，可是有的人工作一兩年都能得到上司的嘉獎，甚至升職。這是什么呢?有什么潛規則嗎?

1、由于你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。

這看上去是最正常的一個理由，但是背后也有相當的隱憂：對于新工作你能否勝任?你要多久才能適應這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題，那么很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。

2、公司出現了職位空缺。

不管由于什么原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，于是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務。

3、順應局勢，被推到臺前獲得職場晉升

你并不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結果可想而知。

4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。

近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧，這樣其他公司就不會那么容易得手了。

當然，大部分公司都會有自己的晉升標準，但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因，至于一個員工在升職后是否能夠勝任該職位，那就是另外的問題了�，F在你已經了解了晉升這個職場潛規則背后的原因，那么下次升職的餡餅砸到你頭上的時候，開心的同時別忘了仔細想想，自己為什么會得到晉升，再好好研究研究如何能盡快適應和勝任新職位才對。

小編結語：你今天晉升了嗎?你是因為哪種原因晉升的呢，不管你現在的位置如何，但是一定要記得，多學習多研究業務，搞好人際關系是很重要的。