在日常生活或者是職場生活中我們常常會看見這樣的現象：有些人似乎天生就適合當領導，他們談笑風生，侃侃而談，總能讓人折服。那么，這樣的人格特質究竟是怎么來的呢?難道真的只是天生?我們這些平凡普通的人只能望而生畏?還是說，也有后天的領導魅力養成方法?

據英國《每日郵報》近日報道，最新研究顯示，對他人友善能提升自己獲得成功的概率。研究人員發現，“給予者”更樂于分享知識，反過來也會獲得更多知識，成功的機會就變得更大。

德國圖賓根大學研究人員通過性格測試，將參加試驗的人分為三種類型：給予者、索取者和匹配者。試驗中，每位參與者都被分配了一筆400美元的虛擬“基金”，然后被要求自行決定拿出多少錢投入一個共享的集體基金。這些人被告知集體基金中的錢將會翻倍，而且在所有集體成員中均分。這樣，從整體而言，如果每個人都將自己的“基金”全部捐出來，將會為每個人帶來更大收益。然而，如果其他所有人都捐錢唯獨自己不捐的話，則獲得的收益將更豐厚。試驗結果顯示，給予者不僅同團體分享更多的錢財，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，給予者更少以自我為中心，因而更受歡迎，在試驗結束時常能成為領導者。

哦，原來能否成為一個領導者還是和我們每日生活中的小細節脫不了關系的，也就是所謂的習性。但我們改變了我們的習性，我們的性格命運就會發生天翻地覆的改變。所以說，三分靠天賦，七分靠努力。只要下定決心，沒有什么事情是做不成的。人人都有成為領導的潛質。