女性職場(chǎng)心理專家曾提出了女性在職場(chǎng)上容易犯的101個(gè)錯(cuò)誤，并宣稱，正是由于女人從少女時(shí)代養(yǎng)成的小女孩兒式的舉止，損害了她們的職業(yè)發(fā)展。那么在不同外企的OL眼中，到底哪些才是致命的錯(cuò)誤呢？
　　歐洲外企OL：誠(chéng)實(shí)最重要

　　自述人：汪菡 27歲 法國(guó)某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州

　　可能因?yàn)楣�司是一個(gè)化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯(cuò)誤就是對(duì)于時(shí)尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識(shí)和想像力，富有創(chuàng)造力，同時(shí)具備實(shí)干精神的，也就是我們常說(shuō)的“詩(shī)人＋農(nóng)民”標(biāo)準(zhǔn)。但是這種時(shí)尚感并不意味著你可以特立獨(dú)行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過(guò)于怪異，但是要有時(shí)尚感（錯(cuò)誤：化妝不當(dāng)，發(fā)型不當(dāng)，衣著不當(dāng)）。

　　公司有著悠久的歷史，道德感很強(qiáng)，所以絕對(duì)不能容忍的事情就是員工的不誠(chéng)實(shí)。公司曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)女孩子，她的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績(jī)也很好，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項(xiàng)成績(jī)是虛構(gòu)的。公司認(rèn)為這種不誠(chéng)實(shí)可能意味著她的人品也有問(wèn)題，后來(lái)就炒了她的魷魚(yú)。

　　另外歐洲人比較不能容忍加班（錯(cuò)誤：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不會(huì)得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見(jiàn)，老板可能會(huì)另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報(bào)告，他喜歡你把報(bào)告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會(huì)更讓他喜歡。

　　日本外企OL：團(tuán)隊(duì)精神很重要

　　自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海

　　日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神。公司里特別不能容忍的錯(cuò)誤就是因?yàn)閭�(gè)人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細(xì)和有規(guī)則，所以不能容忍的錯(cuò)誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過(guò)自己的直接上司，就會(huì)被認(rèn)為是不可原諒的（錯(cuò)誤：謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界）。

　　日本的企業(yè)文化有很強(qiáng)的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”、TDK公司也說(shuō)：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn)。”所以特別強(qiáng)調(diào)獻(xiàn)身精神。在這方面的要求對(duì)男女都是一樣的，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司完全的忠誠(chéng)，公司需要時(shí)要竭盡全力。所以，很多時(shí)候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等（錯(cuò)誤：幫助同事做記錄、端咖啡和復(fù)印資料）。另外，下班后同事的聚會(huì)你最好不要拒絕（錯(cuò)誤：逃避聚會(huì)）。