以前我幫她提醒她，她覺得是朋友的關心。現在同樣的提醒和幫助，在她看來就成了指手畫腳。”近日，陳女士來到市附二醫心理門診工作室，訴說了自己的困惑：有了這么一層上下級的關系橫在眼前，那種所謂患難與共的友情開始面臨空前的考驗。當朋友成為上下級，既尷尬又微妙，如何走過心理關?以下心理醫生戴王磊分析的幾個案例或許可以給我們一些啟發。

對我比之前更嚴

案例一：五年前，小玲和小怡兩人同時考進我市一家醫院當護士，而且被安排在同一個寢室。上班時，兩人是工作上的好伙伴;下班之余，兩人一起吃飯逛街，關系甚好。然而，兩人的友誼在小怡當上護士長那天起發生了微妙的變化。有一次小玲因事想請假，她想小怡是自己的好朋友，請個假應該很容易。然而小怡的行為卻令她頗為郁悶：小怡不僅沒幫到她，反而對她的請假流程排得很嚴格。

戴醫生點評：案例中，護士小玲想當然地認為，護士長小怡作為自己的好朋友，理所應當給她特殊照顧，對她有所幫助，這個想法的出發點就不太正確。作為一對好朋友，小玲應該首先站在小怡的立場上想問題：小怡可能正是意識到你是她的好朋友，所以她才要公平、公正地對待你所提出來的要求，不然，日后她的工作威信就很難令其他同事服從。此外，溝通是延續友誼的有效法寶，小玲有什么想法困惑不妨多找小怡聊聊，相信無論是作為工作上的領導，還是作為生活中的好朋友，小怡應該都會耐心地與你溝通。

朋友都來找我辦事

案例二：小克和小儉原本同為某局屬事業單位工作人員，自從小克調入該局擔任領導職務后，他的煩惱就沒有消停過。雖然小克平日里為人處事都小心翼翼，盡量不讓人覺得自己當上官后和以前不一樣。可即便這樣小心，面對舊同事、老朋友的求助，小克依舊覺得不知如何處理好與他們的關系。有一次，小儉請求小克幫忙解決工作上的難題，小克覺得自己已經幫忙了，可小儉始終認為小克沒有盡到全力，并將這事告訴了身邊的朋友們，朋友們就紛紛發短信或是打電話指責小克，這讓小克很為難。

戴醫生點評：如果說小克一貫的做事作風都是剛正不阿的，不是出于私心的，那么即便同事、朋友們現在指責，過段時間他們也會慢慢理解。怕只怕一會對這個朋友鐵面無私，一會卻對另一個朋友較為偏袒，這樣就容易落人口實。因此，作為領導的小克，一方面要和朋友們多解釋溝通，講明自己的立場和難處，另一方面，要養成堅定的處事風格，對事不對人。

為綽號而煩惱

案例三：小林最近當上了事業單位某部門的科長，可令他煩惱的是，朋友們還是不分場合、不分時間地像以前那樣叫他綽號。當自己還是單位普通干事的時候，他覺得同事、朋友間叫叫顯得親密也無所謂，可現在自己也算個小領導了，朋友們有時候在工作場合叫他綽號令他下不了臺。發火吧，大家都是好朋友，不好意思;不發火吧，自己憋著難受。

戴醫生點評：對朋友來講，寬容、理解、尊重是缺一不可的。解決小林的問題，還是應該從溝通入手。小林應該婉轉地告訴身邊關系比較好的朋友，隨意的稱呼、隨意的動作表達并不一定就是真正友誼的體現。私底下兩人叫叫綽號沒所謂，但是工作場合中，要給其他同事一種嚴肅感，不可太隨意。