“同事文化”勢在必行

年輕人處于同一年齡段，有著相似的社會觀念，再加上工作和生活中的相互影響比其他關系都來得密切，加之相對家人或者親戚之間，現代的年輕人都略顯得更為“獨立”一些，年輕人聚在一起有著說不完的話。所以同事有更多的共同語言。但不同年齡段，不同行業的就不同，這不僅有性格上的差異，更有觀念上的本質差異，所以形成所謂的“同事文化”勢在必然。

積極參與“同事文化”

現在許多職業，工作節奏快、工作壓力大、技術含量高、協作能力強，而年輕白領們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關系幾乎成為順利完成工作之必備。再抱著老一代人“互相提防”的心態去工作，不把更多的時間用來補充新知識、提高工作效率，將難勝其任。而且，由于工作壓力大，同事之間利用業余時間共同消遣一番，不僅能增進友誼更能減壓，這也是目前都市白領們普遍需要的感情調節劑。

不要迷戀“同事文化”

在年輕白領中流行的“同事文化”，從另一方面來說，又會縮小自己的交往圈子，不能對自己其它方面進行補充。同事間之所以能夠形成親密的社交圈，是因為除親人、同學之外，同事是人們最常接觸到的人群。

各行各業的人士都講究圈內交往，演藝界人士有“娛樂圈”，IT精英有“IT圈”，海外學子歸來還有“留學生圈”。一時間，“圈”在社會上泛濫起來，各圈之間壁壘森嚴，彼此互不往來。有知情人士一語道破圈子現象：“都知道同行是冤家，大家為什么還要湊在一塊呢?無非是圖個利字嗎。”所以，千萬別迷戀“同事文化”，以致利欲熏心面目全非。

工作第一友誼第二

一本雜志上曾有這樣的話語：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。”

這句話不無道理。對流行的“同事文化”，既要熱情參與，又要冷靜對待。

其一，同事畢竟是共同做事，同一屋檐下，低頭不見抬頭見，難免有利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地都可能發生。

其二，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。

其三，同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。因此，一定要把握好“度”的關系。