規則一：公平競爭，不玩陰招。

對于老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制，而任人惟親或拉幫結派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點與傳統的職場人際關系完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。?

規則二：個人喜惡，勿入職場。

你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因為你的幫同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。你的包容會贏得他們對你的尊重與支持。

規則三：個人隱私,不必交換。

同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎么樣啊?”尤其是問你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無聊、沒有修養的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時，可別介入她們的隱私，不然你會引起對方的不快，并且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬別把人家當成了心理醫生。

規則四：生活伙伴,互利互惠。

在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往的，可對于有些同事來說，她們之間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際間的融洽。

規則五：經濟往來，AA制最佳。

與同事打交道難免會有經濟上的來往，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，把祝賀的話奉上就好。