我們的個性在職場里受到很大的制約，是正常的。我們必須學習與公司溝通的方法，我們個人應該需要妥協，需要塑造自己互相讓步的心理素質。

不合群未必是無價值

女孩子現在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關鍵崗位，開始出現女性。但職場里獲取升職，必須個人勤奮努力，同時，你還要對自己進行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營造一個良好的工作環境。

劉小姐，23歲，很勤奮，兢兢業業，但是，她總覺得自己被同事排擠，她覺得自己不合群，做人做事很失敗，她為此而自責。不少年輕人都有類似的感受，感到不被公司重視，不被公司接納。其實，即使你在職場中遭到不公平待遇，但是，這并不意味著你就受到了排擠。用消極的態度應對“不公平的待遇”，只會適得其反。不合群的人未必是無用的人。

受到約束很自然

判斷自己在職場是不是受排擠，先來認真分析一下，你自己對公司老板有什么要求，理性地核準自己的期望。第一，任何公司，任何職位都不可能完全滿足你的欲望。公司支付金錢雇用員工，注定了職場不可能是個人的天堂。公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。同時，因為你每天有工作干，有發揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩定。你每天早上班，晚上要加班加點，回家后沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到很大的約束，這是職場中很真實的一面。我們在職場受到約束是非常自然的事情。

塑造“互相讓步”的心理素質

我們的個性在職場里受到很大的制約，是正常的。我們要做的是什么呢？我們必須學習與公司溝通的方法，我們個人應該需要妥協，需要塑造自己互相讓步的心理素質，比如，要徹底放棄在工作時間做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作時間充實好——這是個人和公司良好的相處之道。

利用業余時間增強自己的專業能力和技術，一旦公司認為“這個家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會穩固自己的地位，并且會一步步地達到自己的目標。要扎實努力通過行動，來提高公司對自己的評價。而不能在職場里面，耍脾氣、撒嬌發泄。被動地進入職場，只會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。

延展閱讀：女性平庸，源于“對成功的恐懼”