自古成功人士的立足資本人際關系所占比例是很大的，無論是建國建業(yè)都需要各方面關系的支持才有可能成功。現(xiàn)實中，我們看到不少人士因為對人際方面的疏忽而導致各方面的潰敗，事實告訴我們不重視社交是要吃虧的，而對該方面的一些基本常識的了解又是我們是否能很好的掌握社交人際的關鍵，下面就一起來看小編為大家準備的一些關于關系處理方面的介紹，但愿對你有幫助。

展現(xiàn)自己的能力。讓別人知道了你的重要性才可能讓對方佩服你。只有將你的重要性體現(xiàn)出來了，才會贏得別人的尊重。有一個紙廠的經理，因為產品中的水分過多苦惱極了。后來，他給每個工人發(fā)了一張普普通通的表格，讓他們每天也對紙張成分進行檢測，沒想到工人們竟馬上發(fā)明了改進的方法。這表明，當人覺得自己在問題解決中擔任重要角色時，會激發(fā)出相應的責任感、興趣和自豪感，從而愿意伸出援手。

要會工作性的訪問。不帶功利性，沒有目的性來次工作方面的直接對話。不要認為關系的處理就和幕后交易有聯(lián)系。美國貝爾電話公司的總經理伯奇?福勒克之所以被稱為“十萬人的好友”，是因為他經常心血來潮看望屬下，比如從劇院回家的路上，一想到路邊地洞里有兩個緊張工作的接線工人，他就會馬上鉆進去閑聊幾句。當然，對高級員工或合作者的探訪則要盡量不顯得刻意，免得對方覺得你在試探或別有用心。

恰當?shù)馁澝缹Ψ?/strong>。沒有技巧性的贊美無疑是令人反感的。贊美對方要學會藝術性的表達。幾乎沒有人能真正抗拒公開的贊譽：人有維護自身正面形象的本能，為了與“高帽子”相稱，人們更可能自覺自動地去實現(xiàn)這一公眾期待。公開叫辦公室工作人員為“總管”，在親友間介紹伴侶“浪漫殺手”的昵稱，都能取得很好的效果。