在平常的工作中有不少朋友會遇到以下的情況，在與他人進行正常的交流會因為某個方面的原因而出現(xiàn)短暫的交際僵局，或者說一時不知如何進行下去了。還有的情況屬于在和他人溝通時因為對方屬于不愿交往者，所以一也存在著一些社交方面的阻礙，那么如何采取有效方法打破這層冰呢，其實很簡單，小編特意歸納了以前部分專家的分析資料，給出了三種人際關(guān)系當中出現(xiàn)的破冰良策，供大家參考。

開放的思想很重要。

很多問題的出現(xiàn)是有其規(guī)律的：即這種現(xiàn)象通常是在兩類人身上發(fā)生：一類是清高自大的人，一類是內(nèi)向孤傲的人。他們的顯著特點是自以為是，，自我封閉。要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識，樹立開放思想，淡化“我”字，主動交往。

抓住問題的本質(zhì)。

只有切實的看到冰的實際才能有效的破冰成功。交際“僵峙”現(xiàn)象頗有點小家子氣，誰也不愿正視，誰也不好承認自己陷入其中，但有時它卻實實在在地存在著。如果我們能透視清這一實質(zhì)，一方面會為自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑，另一方面我們會采取主動積極的方式，自覺與對方交際

解決問題需技巧。

技巧性在破冰過程中是占很重要的位置的交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說細究的關(guān)系。所以此時此刻的一些方式和某些技巧尤為十分重要：方式很適宜，技巧特圓潤，就可以圓滿達到目的;否則可能顯得唐突，或者適得其反。

以上就是介紹的關(guān)于如何打破交際僵局的幾種原則性的問題，我們從中可以發(fā)現(xiàn)其問題解決的本質(zhì)就是多方面共抓的方法，尤其要針對其實際作出應(yīng)有的應(yīng)對措施，不能流于形式上的走過程才行，希望小編剛才的介紹能為你的人際關(guān)系更好的發(fā)展提供幫助。