我和我的同事能不能做成好朋友呢，這是很多人關注的問題，很多人擔心并不是多余的，因為同事之間有一些過節，或者是秘密，以及生活的環境和利益妨礙著我們的選擇。讓我們說話的時候不夠直白。

1. 保持合理的距離

職場交友，容易有利益沖突，一定要讓對方感到你對他有幫助，且對他沒有威脅。生意場上交友看長期利益，如果不能成為生活中的朋友，寧可保持距離，但不可忽視對方。

保持適當的距離，有一定的自我空間，會讓友誼更長久。良性的職場友誼講求的是交往分寸感的把握，過分熟絡或者過分疏遠都不合適，能夠讓對方感到舒適，同時有安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。

若大家同為競爭對手，相互交心后，一旦出現利害關系，很可能被朋友出賣。因此，大家更愿意選擇沾不上邊、無功利性的交往，才有更大的安全感。

2. 謹慎觀察

有時候，你真心對別人，別人卻未必會真心對你。適時適地看情況，判定這個人是否值得你交，再慢慢了解他的為人，是交友之道。初認識的人，不要因為好印象就即刻給足100分，等到發現他的虛偽，會因為失望太大而跌到0分。同樣的，不要因為偏見就對一個人打0分，后來知道他是好人時，又很難鋤掉偏見。所以，最好給平均的50分，日久見人心，再來決定加分或減分。

3. 順其自然

良好的同事關系不等于朋友關系。真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。職場上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關系，一旦脫離公司職位，沒有了業務聯系，人走茶涼。另一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分，部門不分，長久下去對雙方都沒有好處，還是要選擇順其自然。

職場朋友應少而精

有調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。對于職業上建立友誼的基礎，那些正直、誠實的人朋友最多。

職場交友要注意分辨真朋友和假朋友。因為這些人表面一套背后一套，對你的生活和工作會造成干擾的。

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