在工作 中，當一名員工承受較大的壓力，情緒出現(xiàn)焦慮、緊張等狀況，身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適，或者遇難到家庭糾紛等生活事件時，與一般親友的安慰相比，那些來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo)，似乎效果更佳。

人們通常認為，激烈殘酷的職場環(huán)境，容易讓大家彼此競爭，導(dǎo)致人際關(guān)系疏離。然而，來自以色列海法大學的研究人員做了一項與眾不同的研究。他們在一個企業(yè)選取了241名員工，對每個人的工作狀態(tài)、健康狀態(tài)、心理壓力等情況進行評估，隨后隨訪每個人的心理狀態(tài)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當員工承受較大的壓力，比如出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒，身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適，或者遭遇到家庭糾紛等生活事件時，與一般親友的安慰相比，來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo)，似乎效果更佳。

研究領(lǐng)導(dǎo)者米甲·畢倫博士表示，同事之間由于非常熟悉彼此的做事習慣、性格特點等，因此在傾訴和安慰的時候，也就更加容易深入人心。這種安慰，能快速緩解不良情緒，有助于提高工作效率。

研究者進一步提醒，根據(jù)上述經(jīng)驗，對員工有意識地進行情感支持、社交技能等方面的培訓(xùn)，對營造良好的工作環(huán)境可能大有幫助。