我們知道在職場上，多數是下屬對上司的關系，如果你遇到的是一位平和謙遜的上司，應該是很幸福的，可是很多朋友遇到的往往是強勢，咄咄逼人的上司，這讓做下屬的我們頭疼不已，其實強勢的人也有弱點，和他們相處是有技巧的，今天就一起來學習一下如何和這類上司相處吧。

強勢的頭兒讓人抓狂

高敏怕上司安娜，就像老鼠怕貓。只要一接近安娜的氣場，她就感覺到一股高壓，喉嚨發澀，心怦怦直跳，身體里的能量似乎也被抽走了。對上司，高敏能躲就躲，在寫字樓下面看到安娜的寶馬座駕，一定遠遠繞著走。有一個讓人如此恐懼的強勢上司，高敏覺得工作簡直是在服苦役。

劉 倩的上司Audrey，是從最底層的業務員做到市場總監的，非常能干，脾氣也沖，稍有不滿意，一定劈頭蓋臉地質問，人們說她走過的路連草都不長。有一次談 到售后服務不佳時，劉倩提到了客戶原因， Audrey火了，怒斥劉倩：“在我面前，沒有理由可以站得住腳!”她使勁把報告扔到劉倩的身上，劉倩眼中打轉的淚水也終于滾落。

盧燕是中層，她的上司也很強勢，那是一種無形的壓力，總是讓你意識到你沒有做到完美;同時，盧燕還要面對手下的十幾號人，壓力也要“轉嫁”下去，自然經常聲色俱厲。她一方面怕強勢的上司，一方面自己對下屬也很兇。

誰沒有遇到過強硬的老板呢?這類“頭兒”的集體畫像是：布置不可能的任務、在最后一刻推倒重來、自以為是、濫用權威、情緒化、傷害下屬的自尊心遇到這樣的老板，我們的普遍反應是恐懼、逃避、疏遠，甚至在工作中不能發揮出應有的能力和水平。

強勢弱勢背后的潛臺詞

幾 乎沒有人喜歡強勢的人。“他們擁有權力，讓我們感覺到不平等。他們永遠正確，我們必須服從，這使我們有被限制和被控制的感覺。”在與上司的強弱關系背后， 還有更深層的心理原因—我們可能混淆了過去與現在，對上司產生了投射性認同。簡單地說，就是我們討厭和害怕強勢的人，是因為害怕父母再次管教我們。

安 就是一個見證。安特別害怕自己的上司，極少主動與上司溝通，遇到困難也不求助，不得不去匯報工作時，也是努力地言簡意賅，然后就像一只驚恐的小老鼠一樣飛 逃出上司的辦公室。只有用郵件與上司溝通時，安才能從容不迫。她與每一任上司都像這樣相處困難。直到2007年初，安參加了世界家庭治療大師葛茉莉博士 (Dr。 Gomori)主持的薩提亞工作坊，她才明白為什么她會如此地害怕。

在 工作坊的5天時間里，葛茉莉博士處理了很多3人小組中發生的復雜的關系問題。有一天，一個女學員強烈要求離開她的3人小組，理由是她無法接受另一個女學員 的強勢。但很多人都知道，她們之間什么事兒都沒有。葛茉莉博士對她說：“請你告訴我，她提醒了你什么?她是你生命中的誰?”女學員脫口而出：“媽媽!”在 個案分享中，這位女學員已向所有人呈現了自己“指責型”的媽媽。葛茉莉博士告訴她：“所以說，你害怕的只是媽媽，并不是她。”

就 在這一過程中，安覺察了自己與上司的關系：“我把我的上司當成父親了!”安的父親太嚴厲，令她噤若寒蟬。在同一個屋檐下，她與父親竟然無法面對面地溝通， 她又渴望獲得父親的認可，于是給父親寫信上司的風格很像父親，而且，最重要的，上司擁有和父親一樣的權力，可以批評她、肯定她—在不知不覺中，安在自己與 上司之間完全地復制了她和父親的關系。