贊美是我們每個人都想得到的，被別人贊美的時候，我們會發現自己會很快樂，同樣的，如果我們能學會常常贊美別人，也同樣會給別人帶來快樂，所以，請大家都不要吝嗇自己的贊美，多多的肯定別人吧。

贊美能使人感到快樂

一句贊美的話能給人帶來很大的愉快。我的朋友貝克曼對此深有體會。

貝克曼喜歡到世界各地旅行，每到一處地方，他都努力學習一點兒當地的語言。他并不是一個語言學家，然而他懂得用不同的語言說那些贊美的話。他會對一位抱著孩子的母親說“你真美麗”，他會對一位為了籌集孩子的學費而賣力工作的推銷員說“你是一位了不起的父親”，他會對一個疲倦的餐館服務員說“你的服務很到位”。這個小小的贊美使他贏得了遍布世界各地朋友。

所以，只要你有心去贊美他人，一句話就能使他人感到快樂，同時也讓自己感到幸福。

贊美創造了更大的人生價值

為了證明贊美的價值，美國心理學家沃爾特·米歇爾對一所學校的一個班級進行了一個實驗。米歇爾將整個班的學生分為三組，在五天的時間里，一組學生因為他們之前的表現而不斷地給予表揚，另一組被批評，第三組則被忽視。

結果，那些被表揚的學生的分數顯著地提高了，那些被批評的學生的分數也提高了，而被忽視的那組學生的分數幾乎沒有提高。通過這個實驗，米歇爾還發現了一個有趣的現象：那些被批評的比較聰明的學生與被贊揚的學生得到老師的幫助一樣多，但心理承受能力弱的學生對批評的反應表現得很糟糕，而更多地需要被表揚。

教師也同意贊美的價值。“當一名學生上交了在某方面超過了他平常水平的作業時，他會非常渴望老師在作業本上寫下一句贊美的評語，就算這個評語很短，也會讓他很欣慰并深受鼓舞。”紐約市某中學的自然科學老師班尼·波特這樣說道。

因此，我們需要批評、同時更需要贊美。贊美的價值能使一個人創造出更大的人生價值。

贊美能給人帶去活力

許多公司的高層管理人員，他們的工作作風通常古板做作，往往被下屬形容為兇狠粗暴、冷漠無情或者脫離群眾。這些高管最需要改變的就是學會贊美員工。我相信，在他們學會了說或者寫一些鼓舞人心的話語之后，他們一定能拉近與員工之間的距離，使公司的面貌煥然一新，事業蒸蒸日上。