每個人都需要別人的肯定，每個人都需要得到別人的贊美，所以，會稱贊別人是人際中很重要的一環，不過，在生活中，我們也都能分辨出贊美的真假，面對假的贊美，大家心中的滋味可想而知，所以，想激勵別人給予贊美，請大家拿出真誠。

雖然我們都知道“忠言逆耳利于行”，但是是個人都喜歡聽贊美，誰不愛聽好聽話呢?因此，喜歡聽贊美就似乎成為了人的一種天性，是一種正常的心理需要。那么，如何贊美才能更好地發揮正能量呢?贊美究竟有多大力量呢？

第一，贊美不要假大空，要說具體話。

贊美能使人的自尊心、榮譽感得到滿足，當一個人經常聽到真誠的贊美，就會明白自身的價值，對于增強自尊心和自信心很有必要。但是需要注意的是，如果不是發自真心的贊美，其實是沒有什么力量的。假大空的贊美反而會聽的人反感，不但不會覺得自信增強，反倒會覺得受到侮辱。所以贊美別人務必要具體化，要有事實、有根據，否則就變成了阿諛奉承或是別有用心。

第二，贊美要有度，真誠自然。

談到對他人的幫助，有時候并不是用錢就能幫助別人，就能解決所有問題。一個簡單的贊美經常能達到意想不到的效果，而且可能是金錢難以達到的。真誠的贊美必須有純潔的動機，它不是為了謀求從對方那里得到什么。卡耐基說：“如果我們只圖從別人那里獲得什么，那我們就無法給人真誠的贊美，也無法真的帶給別人一些快樂。”

第三，贊美方式有講究，盡可能有新意。

贊美應該盡可能有新意，因為“喜新厭舊”是人們普遍具有的心理。陳詞濫調的贊美，會讓人覺得索然無味;而新穎獨特的贊美，則會令人回味無窮。對于贊美的話語要做到準確、精煉，并且慷慨。此外，贊美的行為并非局限于語言，可以是一張慶祝的小紙條、一個擁抱、或者一個信任的眼神。

第四，贊美要分場合，盡力化解矛盾。

俗話說得好“抬手不打笑面虎”，誰會欺負一個對眼的時候朝你微笑的人呢?特別是當交際雙方在認識上、立場上有分歧時，適當的贊美會發生神奇的力量。不僅能化解矛盾、克服差異，更能促進理解、加速溝通。所以，善交際者大多善于贊美。盡可能別浪費任何一個可以贊美他人的機會，真誠地將自己的贊美和善意表達給對方。

既然對方有我們可以贊美的地方，拿出真誠會很困難嗎？合理的利用贊美這種方法，會讓你的團隊更團結，也更加有勇氣面對各種困難。