都說IT是碗“青春飯”，年紀大了靠邊站，IT行業從業人員職業生涯發展的問題一直成為困擾業內人士的“心頭病”。記者在對企業和專家采訪后得出結論，IT行業并不是青春飯，需要爭取發展。

　　-入行IT業需慎重

　　IT業一直是職場招聘的大哥大，但并不是每個人都適合IT行業，如果盲目跟進或選擇職位，則有可能出現到30歲以后的IT職業疲勞癥。

　　愛思愛迪軟件教育機構總經理李長增認為，IT行業對個人工作技能要求很高，剛步入這個行業的職員年齡都在23歲左右，工作中他們一直在消耗剛學到的知識與技能，到了30多歲以后，他們技術方面達到一定的高度，但卻認為不能支持其做下去了，產生對工作的錯誤認識：認為這是年輕人的飯碗，已經不適合自身的年齡了。前程無憂的王劍同意這一觀點，他說：“從個人角度看，前些年很多人因為IT行業收入高、熱門、找工作方便等理由，盲目選擇從事這份工作。但進入以后發現這個職業遠非自己想象得那么美好。結果他會懷疑自己的選擇，直至否定自己。”

　　IT行業有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業是不同的。記者在采訪中了解到，從宏觀的角度來說有這么幾種：技術、管理、銷售和售后服務等等。李長增說“職業是一個人一生的投資”，選擇至關重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。其實往往最大的敵人就是不了解自己。

　　-發展期和重新定位期最關鍵

　　記者在采訪中了解到，業內人士將IT行業職業發展分為四個時期：適應期、發展期、重定位期和成熟期。其中在發展期最為重要，李長增介紹因為在順利度過適應期之后，職業的發展就進入了比較平穩的發展期。這是個人干勁十足，充分發揮自己能力的階段，也是個人能為企業帶來豐厚效益的階段。

　　而在重新定位期，是個人職業發展不可跨越的階段。每個人在職業發展中都會考慮到這個問題：我是要繼續這個工作，還是要重新做一下選擇？產生這種困惑與迷茫是很正常的。這就不僅需要對自身的能力進行重新的認識，還需要有一個良好的工作態度與心理。IBM金融服務事業部的總經理秦尚民表示在IBM中，員工可以與老板交流自己的發展路線，可以選擇專業型職位發展，也可以職位轉換，他說：“如當在IT公司內銷售職位做到一定階段時，可能會感覺不到挑戰，這時候可以嘗試一下其他類型職位，對于IT人才發展是有好處的。”

　　不斷學習是防老的不二法則

　　記者在采訪中發現，IT行業不僅是靠經驗吃飯的行業，其是否具有學習能力是能否在行業中生存的關鍵。而由于工作壓力和家庭壓力等原因，造成IT行業的業內人士年齡越大接受新知識和新技能的欲望和精力就越少，而學習的精神和態度則成為各大公司選人的首要標準。

　　IBM在招聘大學生時，要重點考查其工作態度、知識和技能，IBM金融服務事業部的總經理秦尚民表示態度、理念和習慣就成為公司考查的關鍵，包括是否有創新、改變、突破的精神，是否誠信，有操守，做事情不偏不倚，而這些也是在IT界成為常青樹的根本。微軟公司則提倡終生學習的理念。人力資源部王經理表示，公司的學習理念是：70%的學習在工作中獲得，20%的學習從經理、同事處獲取，10%的學習從專業培訓中獲取。一般來說，新員工進入微軟的第一年為學習期。